我被公司无缘无故的辞退我去找完劳动局后又叫我回去上班 当时被辞退的时候我们主任没说一句话 队长说的你们明天不用来上班了 第二天我去找了劳动局 劳动局说让街道办协调 现在被街道办一个电话打给了队长 于是主任说我没辞退了 公司没辞退你  但是队长是我们的直属上司啊 主任现在说如果在不去上班要安旷工 处理说的（在被队长辞退的第二天 队长叫我去签离职协议书  我没去）现在我都不知道怎么办 今天星期6 劳动局又没上班 我都不知道该怎么办

看你的证据情况。

公司辞退你，必须出具书面通知

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

继续去上班   详情请电话咨询

继续去上班或投诉，再协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

要收集公司辞退的证据。

如果你没有证据证明是公司辞退你，且公司明确要求你回去上班，那么你就去上班。以后要维权可先电话联系我，听取律师的意见后再采取行动，会更稳妥。