合同期间公司辞退 赔偿金怎么算 可否拿到年终奖和奖金
合同期间公司辞退 赔偿金怎么算 可否拿到年终奖和奖金 公司部门解散，要求去广州工作，否则辞退。
签了三年的合同，目前工作1年4个月。
请问是否可以要求赔偿金？
同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？
并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？
签了三年的合同，目前工作1年4个月。
请问是否可以要求赔偿金？
同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？
并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？
2012-12-11 11:47 川小葵（湖北－武汉） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012年12月11日 12时47分
可以要求赔偿金、年底双薪和奖金
2 110网律师 2012-12-11 11:51
可以要求支付补偿金
双薪奖励什么的话 那除非有明确约定 否则不予支持
双薪奖励什么的话 那除非有明确约定 否则不予支持
3 110网律师 2012-12-11 11:53
第一、 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
4 110网律师 2012-12-11 14:25
达到发放标准的单位应支付该类款项。
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