公司明文规定一个月有4天休息，可自由调休。但是到我想要休息的时候公司领导却不批休息申请
公司明文规定一个月有4天休息，可自由调休。但是到我想要休息的时候公司领导却不批休息申请 公司明文规定一个月有4天休息，可自由调休。但是到我想要休息的时候公司领导却不批休息申请，有时候连请假都不给，强制上班，不然就是提出各种要求。劳动合同上面没有说一天只能休息几个人，领导却说一个小组一天只能同时休息一个组员和一个组长，而且有的时候却并没有按这样的要求分配休息，有的时候还是会有同一组两个组员休息，如果领导再这样要求，我是否可以强制休息，如果领导算我旷工违反规定吗？
2018-07-15 09:18 ask201……（广西－南宁） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-07-15 09:31
这是可以 按照法律规定来处理的
2 110网律师 2018-07-15 09:29
可以投诉到劳动监察大队同时要求加班费
3 陈晓云律师 2018-07-15 11:05
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
领导总是挑毛病，不管做什么事都是，开始规定一个月四天假，但是没有休息
8个回复我被领导介绍去当一个公司的挂名法人，但是2月份的时候那个公司的负责人失联了
1个回复节假日公司规定取消3薪，改为节后代替式调休。既节假日上一个班，节后自行选择休息一天
3个回复在一个公司的员工他应公司调休而休息但是还是会被扣掉他的加班工
2个回复你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序
2个回复我是微商代理，我申请代理的时候承若我可以一个月之内退货，现在说公司有新规定
0个回复劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请
0个回复你好，我提前一个月已经申请离职，但是刚交上去，公司新规定，离职要提前三个月
5个回复