公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补
公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点，现公司要求我前往苏州工作，如果不去可以申请补 我与公司共签了三次合同，最后一份是到明天2月份到期，合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作，如果不去，是否可以要求经济补偿？
2012-11-22 15:02 April1（上海） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-22 15:05
您好！可以要求单位支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-11-22 15:13
你好，单位在合同中这样的约定是无效的。公司如果搬迁到外地，等于变更劳动合同地点，是需要你同意的，如果你不同意是可以不去的，公司应当给你补偿。否则，你可以提起劳动仲裁，对自己的合法权益进行维护。
3 李军律师 2012-11-22 15:16
您好。
1.这条款无效。您可以拒绝
2.如对方因此开除您您可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
1.这条款无效。您可以拒绝
2.如对方因此开除您您可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。
4 110网律师 2012-11-22 15:32
你好：
根据上海高院的相关解答，单位变更工作岗位及工作内容，需要和劳动者协商一致，即使合同中有上述约定，单位也应当就变更的合理性进行举证，从你讲述的情形，显然单位的变更超过了一般人可以接受的范围，劳动者可以拒绝。
根据上海高院的相关解答，单位变更工作岗位及工作内容，需要和劳动者协商一致，即使合同中有上述约定，单位也应当就变更的合理性进行举证，从你讲述的情形，显然单位的变更超过了一般人可以接受的范围，劳动者可以拒绝。
5 110网律师 2012-11-22 15:57
单位应当支付补偿金
6 110网律师 2012-11-22 16:22
约定无效，可以要求支付经济补偿。
7 代雨庭律师 2012-11-22 16:30
单位在合同中这样的约定是无效的。如果你不同意是可以的，公司应当给你补偿。否则，你可以提起劳动仲裁，对自己的合法权益进行维护。
8 苏静律师 2012-11-22 19:10
可以享受经济补偿。
9 白崇城律师 2012-11-22 20:57
可以要求补偿
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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