未签合同，工作时间一年零一个月，无故辞退我，我可以要求那些赔偿？
未签合同，工作时间一年零一个月，无故辞退我，我可以要求那些赔偿？ 2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于2012年10月21日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接工作，到至今。现老板通知我让我不要到单位，并将11月工资于明日打给我。最初工资是每月最后一天发放，现在推迟于下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪些赔偿？
2012-12-05 21:03 白开水999……（重庆－九龙坡） 已有 6 位律师回答
1 110网律师律师 2012年12月05日 21时49分
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
2 110网律师 2012-12-05 20:41
可以要求经济赔偿金
3 张 静律师 2012-12-05 20:42
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，及无故辞退的双倍工资，及工作满一年补偿一个月工资的经济赔偿金
4 陈晓云律师 2012-12-05 20:43
有赔偿金，社保，工资，加班费等
5 孙新律师 2012-12-05 21:13
可以要求一个半月的双倍工资作为补偿！
6 110网律师 2012-12-05 22:00
可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿，也可以要求经济补偿金
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