我老婆进入公司未签订合同，现在我老婆怀孕了，公司要求辞退，请问我可以像公司需要那些赔偿。
我老婆进入公司未签订合同，现在我老婆怀孕了，公司要求辞退，请问我可以像公司需要那些赔偿。 我老婆是一个公司的行政兼人事，在进入公司时未签订合同（当时的人事不是她）。现在我老婆怀孕了，公司效益不好，今天已经要求我老婆辞职，公司支付一个月的工资，如果不辞退工资就要降一半（目前实际到手工资2200，减掉一半=1100）。请问上述情况是否合法？
如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？
如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？
2012-02-20 19:32 w21032……（上海） 已有 9 位律师回答
1 张向锋律师 2012-02-20 19:33
公司违法。可以要求公司支付双倍工资差额。
2 戎双双律师 2012-02-20 19:37
公司的做法违法。
可以要求单位补签劳动合同，同时继续履行原合同。
若单位坚决辞退，可以申请仲裁要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
可以要求单位补签劳动合同，同时继续履行原合同。
若单位坚决辞退，可以申请仲裁要求单位恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
3 110网律师 2012-02-20 19:57
1、单位做法不合法；
2、协商不成，要求单位未签订劳动合同的双倍工资以及恢复劳动关系；
2、协商不成，要求单位未签订劳动合同的双倍工资以及恢复劳动关系；
4 110网律师 2012-02-20 20:10
申请劳动仲裁维权.
5 刘凤银律师 2012-02-20 20:32
女职工在孕期内，用人单位不能与之解除劳动合同，也不能随意降低工资待遇。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6 李军律师 2012-02-20 23:13
公司做法不合法，公司没有权利要求你老婆辞职，更无权扣减你老婆的工资。
建议你老婆不要辞职，继续上班，如果身体不适，可以到医院开具病假单休病假，女职工三期内，公司不能辞退。
若还有疑问，可以来电咨询。 我的补充： 2012-02-20 23:13
建议你老婆不要辞职，继续上班，如果身体不适，可以到医院开具病假单休病假，女职工三期内，公司不能辞退。
若还有疑问，可以来电咨询。 我的补充： 2012-02-20 23:13
另外，未签劳动合同，可以要求支付双倍工资。
7 110网律师 2012-02-21 12:49
公司违法。可以要求公司支付双倍工资差额。
8 110网律师 2012-02-21 12:56
公司违法，可以申请仲裁要求双倍工资。
9 孙新律师 2012-02-21 16:20
您好！不能辞退孕妇，可以申请劳动仲裁维权
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