公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中
公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中 公司在今年有与公司高层领导告知自4月起会调整工资与绩效比例，有部分绩效会调整放到工资中，也告诉我们上级领导可以宣布告知底下员工此规范，但没有发出书面通知，调整工资与绩效一直未实施，一直到了6月底人事才开始签署调整协议，并承诺7月会补发4-6月调整的工资，但是并没有给到我签署，原因是我在5月底有口头向领导提出离职，因领导要求帮忙离职时间延至7月中旬或下旬，期中一直并没有正式提交书面离职，现在公司因为我之前提出离职而不补发4-6月调整工资，现有录音领导告知原本我是有享受工资调整并补发4-6月工资资格，只是我有提出离职，4-6月我也是正常上班，是否可以仲裁
2018-07-02 23:41 ask201……（上海） 已有 3 位律师回答
1 王可红律师 电话：13162972268 2018-07-03 01:19
你好，可以申请劳动仲裁
2 任涌律师 2018-07-03 09:05
劳动仲裁的啊
3 110网律师 2018-07-03 09:17
可以申请劳动仲裁维权
相关法律问题
你好，张律师，进公司时绩效比例是工资的10%，上两周公司发邮件告知绩效比例改为20%
2个回复今年春节期间公司多放假，但有部分时间工资未发，请问能要回吗？
2个回复公司多个月延迟发工资，然后还突然告知，节假日放假，是没有绩效工资
1个回复你好，公司破产清算期间是否有工资补助，有的话比例是多少？（公司有部分人员上班
3个回复部门只有我和领导两人，领导将部门的总绩效工资按照4:1的比例进行分配，并没有与我商定
6个回复我工资是由基本工资+绩效组成（占很大部分），我单位近期突然做了对绩效的调整
5个回复去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资
2个回复我在公司5年了，目前怀孕22周，怀孕之前做品检工资，怀孕之后领导给我调整轻松工作
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