被公司强制放假数月后被辞退 请问如果计算赔偿金和工资
被公司强制放假数月后被辞退 请问如果计算赔偿金和工资 本人在公司任职技术部经理 2011年10月份入职 签2年合同 2012年6月 公司以无订单为理由 给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险 无工资 2012年10月 以“养不起我”为理由要求我离职 而且也未办理离职手续 （合同还在我手上） 保险也不给继续上了 我的工资并不高 加一起不到3000元 这个情况下 公司应该如何赔偿 我放假这几个月应该得到的是我应得工资还是社会最低工资 公司与我解约 赔偿金怎么计算? 我看劳动法上写的是 前12月的平均工资 我放假期间那段工资 如果是给的最低工资 算不算12月平均里? 还有 公司是不是违反合同? 我有没有权利要求双倍赔偿? 还有现在公司经济危机面临倒闭 我能不能拿回应得的赔偿呢？ 谢谢
2012-12-03 15:02 sammit……（天津－南开区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-03 19:43
可以要求双倍赔偿。
2 孙新律师 2012-12-03 16:08
平均工资是你的税前工资所得，本身放假就应该给付您基本生活费用。
3 孙新律师 2012-12-03 17:12
可要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝的可要求经济赔偿金。协商不成仲裁解决
4 齐志龙律师 2012-12-03 18:39
按照工作时间计算经济补偿金等
5 孙金刚律师 2012-12-03 19:39
你有权获得赔偿，具体建议面谈。
6 王德民律师 2012-12-03 21:47
您好，建议您申请仲裁维权，保险问题属于基数不对，属于漏缴范畴，所以您可以投诉解决，建议您委托律师办理，因为这里面涉及多个程序，同时，根据工资支付规定，非劳动者原因在停产放假期间也要给最低工资，你可以申请仲裁，现在企业属于违法解除合同，您可以主张赔偿金。
7 孙新律师 2012-12-04 10:22
公司需要支付你2个月工资的赔偿金
8 孙新律师 2012-12-04 14:12
公司需要支付你2个月工资的赔偿金 ，协商不成可申请仲裁解决