公司辞退，赔偿金如何计算
公司辞退，赔偿金如何计算 您好！
咨询一下，我在国企工作15.5年，单位合资又工作了16.5年，如果公司辞退，赔偿金怎样计算
咨询一下，我在国企工作15.5年，单位合资又工作了16.5年，如果公司辞退，赔偿金怎样计算
2012-12-02 19:33 kuaile……（天津） 已有 3 位律师回答
1 110网律师律师 2012年12月02日 19时41分
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2 罗远水律师 2012-12-02 19:35
一年工龄补偿一个月工资，如违法解除劳动合同，应双倍赔偿
3 陈晓云律师 2012-12-02 19:35
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资