企业与员工终止合同后，欠员工三年社保没交，仲裁期已过，怎样维权 企业与员工终止合同后，欠员工三年社保没交，仲裁期已过，怎样维权

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

可向劳动局监察大队举报

已过期限的话。不好办。因为已经丧失了胜诉权

向社保举报

向劳动监察大队举报，劳动监察大队可对该公司进行处罚。
因已过仲裁诉讼时效，因此员工的社保款很难得到补偿。

您好，
1、时效从你知道或应该知道权益受侵犯之日起计算。
2、过时效丧失的是胜诉权，对于没过过时效的部分，不丧失胜诉权。
3、建议走仲裁程序。

向劳动监察部门投诉，或者向社保部门投诉。

可向劳动局监察大队举报