劳动合同法告知义务是否适用怀孕女职工
劳动合同法告知义务是否适用怀孕女职工 怀孕女职工提供伪造的结婚证获得国家规定的婚假是否属于欺诈行为，可以解除劳动合同，如果因此给用人单位造成损失的，用人单位是否可以要求赔偿？
2012-12-01 17:18 teresa……（北京） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-12-01 17:24
属于欺诈，不属于婚姻劳动法39条规定的过错辞退行为。
有损失的，可向员工索赔。
有损失的，可向员工索赔。
2 李建成律师 2012-12-01 17:28
可以要求赔偿
3 孙新律师 2012-12-01 17:59
属于欺诈，可以解除合同，同时造成单位损失的，可要求其赔偿
4 赵江涛律师 2012-12-01 21:51
属于欺诈，可以要求赔偿
5 常路律师 2012-12-01 23:51
您好
1 属于欺诈，可以解除合同；
2 同时造成单位损失的，可要求其赔偿；
3 详情来电咨询。
1 属于欺诈，可以解除合同；
2 同时造成单位损失的，可要求其赔偿；
3 详情来电咨询。
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