关于劳动补偿问题
关于劳动补偿问题 律师你好：
因我患有5、6种慢性病，已经不适应原工作，与公司协商解除劳动合同，我工作4年10个月，公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700，他给我6*4700=28200元，昨天签的协议。
但回到家后，我看了我同公司于2005/9月的劳动合同，发现应该是前12个月的平均工资，因为还有些奖金、双薪，这样我每月应该是5500，我觉得我应拿到6*5500=33000，我就马上给公司打电话，他说协议解除合同，没有强制规定月工资怎么算，他那样做也是对的。我怎么办呢？2种算法相差5000呢！！！可是昨天已经签下协议，我还有什么办法吗？
万分感激！！！
因我患有5、6种慢性病，已经不适应原工作，与公司协商解除劳动合同，我工作4年10个月，公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700，他给我6*4700=28200元，昨天签的协议。
但回到家后，我看了我同公司于2005/9月的劳动合同，发现应该是前12个月的平均工资，因为还有些奖金、双薪，这样我每月应该是5500，我觉得我应拿到6*5500=33000，我就马上给公司打电话，他说协议解除合同，没有强制规定月工资怎么算，他那样做也是对的。我怎么办呢？2种算法相差5000呢！！！可是昨天已经签下协议，我还有什么办法吗？
万分感激！！！
2010-06-05 11:13 super0……（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2010-06-05 11:21
可以申请劳动仲裁。
2 赵江涛律师 2010-06-05 16:53
申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2010-06-05 17:35
协议的签订内容不能违反法律规定,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
4 110网律师 2010-06-05 19:03
可以申请劳动仲裁
5 王忠新律师 2010-06-07 14:23
申请仲裁，但您可能比较麻烦，签协议有些草率了