关于劳动纠纷补偿金问题
关于劳动纠纷补偿金问题 我一个朋友于今年3月在开发区一家民营企业工作 7月上旬因为请了一天病假被劝退 在这4个月左右的时间里公司没有签订任何形式的劳动合同 未购买任何社会保险 请问王律师 这种情况应该申请劳动仲裁么 是否可以获得经济补偿 具体大概是多少 之前听说是在职期间工资总和的2倍 另外还有其他一些补偿 请问是这样的么
2009-07-14 11:02 leemio……（安徽－芜湖） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-14 11:56
可以要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
2 舒瑜律师 2009-07-14 11:08
可以申请劳动仲裁。
未签订劳动合同的，从第二个月起用人单位应当说向员工支付双倍工资。
可要求补缴社保。
用人单位违法解除劳动关系的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
未签订劳动合同的，从第二个月起用人单位应当说向员工支付双倍工资。
可要求补缴社保。
用人单位违法解除劳动关系的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
3 110网律师 2009-07-15 21:42
要争取权利，你的收益会大于支付的律师费用