我2003年进单位工作 08年签订合同至今年年底合同到期 该签订无固定期限合同了 可是现在
我2003年进单位工作 08年签订合同至今年年底合同到期 该签订无固定期限合同了 可是现在 我在单位工作近10年 该签订无固定期限合同了 可是现在公司提前一个月通知我 要解除合同 不续签了 请问 我可以要求什么
2012-11-27 20:20 程艳杰（北京－昌平区） 已有 7 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年11月27日 20时33分
未满10年，看是否符合08年以后签订过2次合同，符合了的，单位不续签的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
不符合的，单位不续签的，你有权要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。08年前入职的，补偿年限自08年起算。
不符合的，单位不续签的，你有权要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。08年前入职的，补偿年限自08年起算。
2 罗远水律师 2012-11-27 20:21
公司不与你续签劳动合同，应向你支付经济补偿金
3 李建成律师 2012-11-27 20:23
可以主张经济补偿金
4 孙新律师 2012-11-27 20:26
你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
5 常路律师 2012-11-27 20:30
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
6 孙新律师 2012-11-27 20:36
能证明连续工作了十年的可以要求签订无固定期限合同，单位不同意的可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7 孙新律师 2012-11-27 20:39
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金
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