怀孕期间工作和工资调整是否合理？
怀孕期间工作和工资调整是否合理？ 怀孕4个月，公司做工作调整，业绩不好还要倒扣工资，连着3个月的工资扣社保后不到1000，还不到宁波最低工资线，是否合理？要怎么维权？
2012-11-24 10:03 helen5……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-11-24 16:04
可以申请仲裁解决。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-11-25 04:42
违法的，你可以申请仲裁。
3 110网律师律师 2012-11-24 17:02
律师维权
4 110网律师 2012-11-25 13:36
直接申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司在我怀孕5个月的时候调整了工作岗位工资从2000降到1200合理吗？
1个回复工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
3个回复孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
7个回复怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
12个回复怀孕期间工作环境迫使我歇班，公司还不给工资
12个回复工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
4个回复产假期间现工作单位是否要给我发产假工资？？？
1个回复签的是派遣合同，孕妇怀孕期间，用工单位要解除合同，劳务公司重新安排用工单位是否合理？
3个回复