怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？ 我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
2012-07-30 12:40 艾琳2012（北京） 已有 12 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-31 16:08
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 徐卫东律师 2012-07-30 12:43
协商不成可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2012-07-30 12:43
可以申请劳动仲裁维护你的合法权益！
4 孙新律师 2012-07-30 12:44
可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2012-07-30 12:54
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 孙新律师 2012-07-30 13:29
对于事假期间可以不发放工资，但是保险要给你交纳。
对于病假期间的工资可以低于最低工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
对于病假期间的工资可以低于最低工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 李同红律师 2012-07-30 13:34
不能协商可以申请劳动仲裁解决。
8 常路律师 2012-07-30 13:36
您好，可以申请劳动仲裁。
9 赵江涛律师 2012-07-30 13:52
可以申请劳动仲裁
10 孙新律师 2012-07-30 14:28
你好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。
11 孙新律师 2012-07-30 14:38
病假期间的工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变，保险需要缴纳。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
产假是九十八天，如果符合晚育则增加奖励假一个月，在产前可以休产假十五天，在此期间劳动者的工资福利不变，保险需要缴纳。
建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
12 孙新律师 2012-07-30 16:04
单位扣缴你的保险是违反劳动合同法的，建议与单位协商解决，协商不成，想劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。