工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？ 我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那么违约金真需要付18万吗？合同中有没有不合理之处？如果有不合理，我该如何维护自己的权利，在顺利解约的同时又不影响我找到新工作。
恳求哪位热心的律师朋友帮忙解答疑惑，万分感谢！
可现状是：我临近毕业，因丈夫工作变动，我不得不随之另找工作，以免两地分居。
请问：如果我毕业后不能回原单位，那么违约金真需要付18万吗？合同中有没有不合理之处？如果有不合理，我该如何维护自己的权利，在顺利解约的同时又不影响我找到新工作。
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2010-08-30 21:58 丹顶鹤（湖南） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-08-30 22:05
应以三年所发基本工资总和主基础计算违约金
2 110网律师 2010-08-30 22:01
可以通过仲裁要求减少违约金
3 刘江律师 2010-08-30 22:11
违约金过高 可要求减少、
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