工作已十二年，十年之间断续的签了几年合同，十年后就一直未签订合同，今天单位突然让签固定期合同，我能签
工作已十二年，十年之间断续的签了几年合同，十年后就一直未签订合同，今天单位突然让签固定期合同，我能签 我在一所幼儿园工作已十二年（2000年4月至今），十年之间单位断断续续的给签了几年的合同，可十年后，应该签订无固定期合同，也找过单位签合同，可单位说了十年不用签合同了，也不会辞，就一直没有签，今天突然单位找我要签合同，上面写着“固定期合同”，我看过新劳动法上写着十年以上，双方达成一致，可签订“无固定期合同”，请问我这个“固定期合同”能签吗？单位是不是有猫腻，辞退我时留有字据，不赔偿呢？
2012-11-23 20:25 鱼鱼鱼yuy……（北京－丰台区） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-23 21:22
你有权利要求单位与你签订无固定期限合同.协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
2 赵江涛律师 2012-11-23 21:27
可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2012-11-23 21:30
不要签订，你和单位的关系式无固定期限的劳动关系，签固定的对单位有利，对你不利，无固定期限的除非到年龄退休否则合同不会终止，就算到时离职纠纷，也可以要到更多赔偿。
4 常路律师 2012-11-23 21:59
您好，建议不要签，你可以要求签订无定期劳动合同，详情来电咨询。
5 陈晓云律师 2012-11-24 07:43
已形成无固定期限劳动合同。
辞退的赔偿跟合同的期限无关，跟是否违法辞退有关。如违法辞退的，单位应支付你赔偿金。
辞退的赔偿跟合同的期限无关，跟是否违法辞退有关。如违法辞退的，单位应支付你赔偿金。
6 李同红律师 2012-11-24 09:02
最好不要签，可以要求签订无固定期限劳动合同。
7 李建成律师 2012-11-24 09:58
申请仲裁解决
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