该不该给我国庆带薪假期？
该不该给我国庆带薪假期？ 我国庆前入职的，上了6天班就放国庆假，国庆后上了三天班就辞职了，现在他们可以不给我国庆带薪假期工资吗?
(有签过合同，不过没转正。)
(有签过合同，不过没转正。)
2012-11-23 11:51 遇见左脚的霖（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 赵亮律师 2012-11-23 11:52
法定假日是带薪休假，应当支付全额工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2 李建成律师 2012-11-23 11:53
应当给予
3 孙新律师 2012-11-23 11:58
您好，应当支付给您国庆带薪假期工资
工资应当按照合同约定发放，请参照合同的约定。你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，还可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放，请参照合同的约定。你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，还可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
4 110网律师 2012-11-23 11:59
你好，不管时间长短都应该发放，建议和公司协商，如果协商不成，可以申请仲裁解决。
5 孙新律师 2012-11-23 12:11
国庆是带薪假期，需要支付工资，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉解决。如有需要，可以致电咨询。
6 孙新律师 2012-11-23 12:57
可以要求带薪假。
7 李同红律师 2012-11-23 12:59
应当支付给您国庆带薪假期工资
8 孙新律师 2012-11-23 13:28
应当给与
9 孙新律师 2012-11-23 13:34
应当给你，不给的话你可以申请劳动仲裁
10 徐卫东律师 2012-11-23 14:51
应该给付
11 孙新律师 2012-11-23 15:24
国庆节放假属于法定带薪假期，应当向你支付工资。建议协商，协商不成向劳动监察大队投诉
12 陈晓云律师 2012-11-23 16:12
应该给你国庆假期的工资
13 孙新律师 2012-11-23 19:38
公司违法！