应该签订无固定期合同！但员工没有主张签订无固定期合同，单位也没有和员工协商
应该签订无固定期合同！但员工没有主张签订无固定期合同，单位也没有和员工协商 应该签订无固定期合同！但员工没有主张签订无固定期合同，单位也没有和员工协商，单位拿出合同却是固定期一年合同，（以签订了）这样员工在以签订固定期合同期间！还可以主张双倍工资吗？
2018-05-17 06:38 ask201……（辽宁－沈阳） 已有 10 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2018-05-17 08:30
一般不可以的。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2018-05-17 09:27
没有权利主张 .
3 董毅律师 电话：13704034821 2018-05-17 10:42
视同签订无固定期限劳动合同。
4 张亮律师 电话：18604091120 2018-05-18 00:57
不可以了。
5 110网律师 2018-05-17 06:58
你主张双倍工资的理由是什么？
6 张勇律师 2018-05-17 07:02
不可以的。
7 110网律师 2018-05-17 07:48
没有权利主张
8 超级账号5律师 2018-05-17 14:14
不可以
9 刘丹律师 2018-05-17 16:32
你主张双倍工资的理由是什么？
10 110网律师 2018-05-20 11:42
不可以！！！！！～～～
相关法律问题
在同一个单位工作12年，单位已非正常营业为由，不与员工签订无固定期合同，应该怎么办
5个回复员工因旷工三天自动离职，工作单位没有跟员工签订离职合同，员工
1个回复工作三年，单位没有交保险也没有签合同，这个应该怎么协商，一般需不需要请律师
1个回复我在2008年初应该和单位签订无固定期限劳动活同，到如今单位也没有签订任何活同
5个回复请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期
8个回复我与食品单位签订的保密合同，保密协议与劳动合同单位自行保存，员工没有
1个回复我们单位之前，没有和我签订劳动合同，我想辞职，能主张补偿吗，今年单位给我要补签以前合同，补了1
1个回复劳用人单位没给签订动也没有缴纳社会保险合同，工作四年我辞职了，用人单位按劳动法应该给予什么补偿？
1个回复