请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期 请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期，但是上月开始员工出现精神方面的疾病目前休假一个月还在医疗期，单位这么不想续签她了 怎么操作可以降低单位的损失，若员工主动申请离职她精神疾病的的状态下能给她办吗，她家属作为监护人能给办吗需要怎么操作？ 单位提前一月通知他可以不续签吗？
2017-06-22 15:52 试着懂得（上海－浦东新区） 已有 8 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2017-06-22 18:54
可以不续签，但要支付经济补偿金
2 邹坤律师 2017-06-22 16:05
在医疗期内双方协商也是可以解除劳动合同的
员工因疾病不能胜任原工作，经过调岗也不能胜任，公司可以解除合同，但需要支付经济补偿金
员工因疾病不能胜任原工作，经过调岗也不能胜任，公司可以解除合同，但需要支付经济补偿金
3 郑何顺律师 2017-06-22 16:08
提前一个月通知不续签。支付经济补偿金。
4 110网律师 2017-06-22 16:09
他主动离职的，可以给他办离职的，单位不续约的，需要承担补偿责任。
5 颜培卿律师 2017-06-22 16:14
医疗期内劳动关系自动延续，超过医疗期可以不再续签
6 张向锋律师 2017-06-22 16:19
如对方自动离职，公司不需要赔偿。 我的补充： 2017-06-22 16:23
劳动合同自动顺延到医疗期限届满。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
7 李勇律师 2017-06-22 16:47
可以不续签
8 110网律师 2017-06-22 19:14
员工如果因疾病不能胜任工作，单位可以解除合同，但要给予经济补偿 。
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0个回复你好。请问合同工满十年。签订无固定期限合同。是不是用人单位可以无理由解除员工
1个回复请问单位裁员如果不优先留用已签订无固定期限合同的员工，员工怎
0个回复请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
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1个回复现在工龄30年一直在一个单位工作，现在劳动合同到期想签订无固定期合同
1个回复连续工作快十年了，签订了两个固定期限合同，5年一个。现在离合同期满还有一个月
4个回复在外资连续工作快十年了，签订了两个固定期限合同，5年一个。现在离合同期满还有一个月
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