社保减员日期是7号，员工4月27日邮件形式提出离职，5月12日离职日期，社保做不了减员，给员工沟通在
社保减员日期是7号，员工4月27日邮件形式提出离职，5月12日离职日期，社保做不了减员，给员工沟通在 社保减员日期是7号，员工4月27日邮件形式提出离职，5月12日离职日期，社保做不了减员，给员工沟通在工资中扣除5月份他自己和公司承担的部分，员工不同意，有什么解决方案吗
2018-05-16 10:49 chen..……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 郎海华律师 2018-05-16 10:50
可以申请仲裁维权
相关法律问题
公司员工离职一名，人事在社保公积金减员时，公积金没有减去离职人员
9个回复在公司做的很压抑，主动已邮件形式提出离职。本想2月9号提出离职3月9号就可以走
10个回复试用期内向上级提交了书面离职申请，但被上级退回，又过了几天，以邮件的形式再次向领导提出离职
5个回复员工离职后因原单位没有及时减员，多缴纳一个月的社保费用，该由
2个回复员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司
6个回复您好，请问原公司未办理社保减员，且最后两个月（员工离职后，没减员时）也未给某员工缴纳社保
0个回复我9月24日提出离职，离职日期是10月14日，当中和人事沟通工资结算到14号
4个回复员工提出辞职申请后迟迟不确定离职日期
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