在公司做的很压抑，主动已邮件形式提出离职。本想2月9号提出离职3月9号就可以走
在公司做的很压抑，主动已邮件形式提出离职。本想2月9号提出离职3月9号就可以走 在公司做的很压抑，主动已邮件形式提出离职。本想2月9号提出离职3月9号就可以走。结果公司说过年7天放假不算，要我顺延。我很生气，就直接走人了。公司要去劳动局告我。我觉得公司一直都是很大的工作量还要跟我继续施加工作量。并提出无理要求。我真的做不下去了都快有抑郁症了。请问公司告我有用吗？
2018-02-11 10:22 ask201……（湖北－武汉） 已有 10 位律师回答
1 罗远水律师 2018-02-11 10:24
3月9日可以离开
2 刘琬琳律师 2018-02-11 10:30
你好，3月9日可以走，这种情况可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 赵双剑律师 2018-02-11 10:41
您好，公司告您没用。辞职是您的权利，不需要对方批准。希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。
4 张梅律师 2018-02-11 11:09
你好，没有用，劳动者有权解除劳动合同，试用期提前三天通知，正式期提前30天书面通知。
5 杜红涛律师 2018-02-11 13:13
您好，建议您积极应诉，根据您的描述，公司的顺延要求就没有法律依据，您是完全合法的。请问您离职后公司有给您结算工资没？现在公司是已经去劳动局投诉了还是？需要更多的信息，建议您直接来电详谈，我给您做具体指导。
6 李丹律师 2018-02-11 13:14
如果造成损失确实需要赔偿，但是一般很难得到支持。而且一定情况下您可以告公司。如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿，社保也没有缴纳吧，也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
7 丁嫣律师 2018-02-11 14:02
您好，3月9号可以直接走人，公司起诉没有法律依据，不需要承担责任。
8 姚雷律师 2018-02-11 17:20
您好，公司告你也没用
9 吴天正律师 2018-02-11 17:38
走吧走吧，人总要学着自己长大。
10 李滨律师 2018-02-11 17:46
可以去劳动监察大队投诉
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