像这样根本就无视劳动法的公司我们员工该怎么维权？
像这样根本就无视劳动法的公司我们员工该怎么维权？ 在一家私企上班，上个星期七天每天早上8：30到晚上8：30，没有一天休息，这个星期已经上了5天也是每天早8：30到晚8：30，明天星期六还有上班，产品没有做完海要求星期天上班，我们星期六上班还是算正常上班没有加班费，平时也是。公司给我们定的上班时间是星期一到星期六早8：30到晚8：30，没有加班费，有时星期天也上班
2012-11-16 19:15 shi945（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 翟方进律师 2012-11-16 19:51
可以向当地劳动局举报，也可以申请劳动仲裁
2 110网律师 2012-11-16 19:55
可以向劳动监察部门投诉
3 110网律师 2012-11-16 22:45
可以向当地劳动局举报，也可以申请劳动仲裁
4 武昌陈哲律师 2012-11-17 09:31
可以仲裁支付加班费
5 110网律师 2012-11-17 14:08
你好。建议向劳动监察部门投诉，维护权益。
6 110网律师 2012-11-18 12:55
收集好证据
7 110网律师 2012-11-19 19:39
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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