工作满10年后，合同到期后，没签合同，出了劳动争议后是否视作自动签了无固定合同
工作满10年后，合同到期后，没签合同，出了劳动争议后是否视作自动签了无固定合同 1.请问大律师们，这怎么算呢，99年进的公司。11年到期了。后来就没签合同，现在离职，11-12年的1年里是视作无固定期限呢，还是视作未签合同。
2.公司要在北京市里搬迁，原先合同上没写工作地址，但太远了。来回要4个小时路程，我可以不去吗，不去老板说就主动辞职，要不就跟去，我可以不去吗。到时候不去老板说算旷工处理
2.公司要在北京市里搬迁，原先合同上没写工作地址，但太远了。来回要4个小时路程，我可以不去吗，不去老板说就主动辞职，要不就跟去，我可以不去吗。到时候不去老板说算旷工处理
2012-11-16 16:57 chaoji……（北京） 已有 10 位律师回答
1 李建成律师 电话：4006777998 2012年11月16日 16时59分
可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，但是不能视为已经签订
2 孙新律师 2012-11-16 16:59
1、视作无固定期限；2、不能以公司换地址为由而拒绝工作，你可以根据你的情况而法定解除劳动关系，这样可以得到经济补偿金。
3 孙新律师 2012-11-16 17:00
没有超过一年的情况下,应为没有签订合同,可以要求支付没有签订合同的双倍工资赔偿金
4 李同红律师 2012-11-16 17:05
可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
5 孙新律师 2012-11-16 17:08
1、属于无固定期限合同。
2、根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你可以先和公司协商解除合同，随后按规定索要经济补偿。
2、根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你可以先和公司协商解除合同，随后按规定索要经济补偿。
6 孙新律师 2012-11-16 17:08
1、无固定期限合同。（有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）
可以要求双倍经济补偿金。
2、不去即旷工
可以要求双倍经济补偿金。
2、不去即旷工
7 孙新律师 2012-11-16 18:00
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
8 常路律师 2012-11-16 22:00
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
9 徐卫东律师 2012-11-16 22:08
视作无固定期限劳动合同
可以与单位协商解决，不去属于旷工
可以与单位协商解决，不去属于旷工
10 赵江涛律师 2012-11-17 20:50
可以要求单位签订无固定期限的劳动合同