劳动合同到期继续工作是否视于续约 我是上海的
我的合同是2008年1月1日签的，签了1年到2008年12月31日，但公司到了2009年1月8日才和我说不在续约， 
问：1。那我在2009年1月8日前没有得到如何通知继续工作是不是可以视为于公司续约， 
2。他要不要赔偿代通知金
3.还有2006年公司没有帮我交三金，现在补交金是算2006年交金的钱算，还是以现在的钱补交
4.经济补偿是2008年一年拿一个月，那2009年我也作了几天有没有半个月，
5.我加班严重但没有加班工资，合同上写了以换休来补偿，但除了有几次早上晚到公司，其他的没有多休息一天（可惜加班时间没有书面的证据，但有很多人知道，客户也看到我加班的，）

1.公司违约，你可以要求赔偿，支付违约金。2.三金可以要求公司补交。3.赔偿金为经济补偿金的50%.

1、公司不违约；
2、不需要赔偿代通金；
3、2006年你没到这家公司呢，为什么要公司给你补交，是不是笔误？交金基数要看社保机构的要求；
4、一个月的补偿金；
5、如果提起仲裁，你要具体到哪一天加了几个小时的班，从而具体算出加班费，虽然没有书面证据，但有仲裁技巧，只要有加班事实和部分加班的证据，就可以主张。

1、应支付代通知金。2、根据实际情况不交。3、应补偿一个半月。4、应支付加班费。

 1、视为事实劳动关系，可以随时解除。2、没有代通知金。3、按照06年。4、期满不续签合同，支付你一个月工资的经济补偿金。5、没有证据，很难主张加班费。

你好！
   可以这样理解。