公司长期要求免费加班，若不免费加班则视为工作时间不饱和
公司长期要求免费加班，若不免费加班则视为工作时间不饱和 根据与公司的劳务合同，合同明确规定每星期工作5天，工作时间为正常8小时，但是公司长期要求员工免费加班，有时候一个星期需要工作6天，每天下班时间不定有时候甚至需要通宵加班。
本人10月份结婚，结婚前请了几天年假做结婚准备，结婚后准备12月份休婚假，公司以结婚后不主动加班工作时间不饱和，及休婚假和休年假为理由要求辞退。
像这样的情况我应该怎么办呢？
本人10月份结婚，结婚前请了几天年假做结婚准备，结婚后准备12月份休婚假，公司以结婚后不主动加班工作时间不饱和，及休婚假和休年假为理由要求辞退。
像这样的情况我应该怎么办呢？
2012-11-16 09:49 landan……（上海－徐汇区） 已有 7 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2012-11-17 09:13
你需要掌握你存在加班事实的初步证据，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。
2 110网律师 2012-11-16 09:53
你好！公司的行为违法，可以申请劳动仲裁，如需律师帮助，欢迎来电详谈。
3 110网律师 2012-11-16 09:54
公司辞退是违法的，可以要求支付加班费。
4 李军律师 2012-11-16 10:44
您好！
公司的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁维护自己的权益，要求公司支付加班费等！
建议您委托律师来处理，如需法律帮助，您可拨打本律师电话详细咨询。
公司的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁维护自己的权益，要求公司支付加班费等！
建议您委托律师来处理，如需法律帮助，您可拨打本律师电话详细咨询。
5 110网律师 2012-11-16 13:04
公司辞退你的理由不成立，若遭辞退，可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
6 110网律师 2012-11-16 16:13
申请劳动仲裁.
7 张向锋律师 2012-11-16 17:20
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加
1个回复公司没有明文规定工作时间是做六休一，但实际工作确实做六休一，工作时间是8小时/天，可以要求公司补发加
5个回复大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补
6个回复工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿
4个回复因为长期站立式工作导致的身体毛病，可以要求公司赔偿么？
10个回复我们公司规定的工作时间与劳动法不相符可以要求更正吗？
4个回复公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
2个回复我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿
0个回复