大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补 大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补偿、谢谢！
2012-09-14 09:20 王强强强强（山东） 已有 6 位律师回答
1 常相坤律师 电话：18766118539 2012-09-14 09:40
你好，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资，如果属于违法辞退，可以要求经济补偿二倍的赔偿金。年休假应该带薪，加班应该有加班费，如果协商不成，可以在劳动仲裁时一并提出。
2 110网律师 2012-09-14 09:27
你好，单位解除劳动合同，你可提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金（10个月的工资），十年的年休假工资、还有加班费
3 陈晓云律师 2012-09-14 09:30
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
可以要求货币补偿。
可以要求货币补偿。
4 于柱律师 2012-09-14 09:58
经济补偿每满一年支付本人一个月工资，如果属于违法辞退，可以要求经济补偿二倍的赔偿金.加班和休假可以要求补偿
5 110网律师 2012-09-14 10:53
你好，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资，如果属于违法辞退，可以要求经济补偿二倍的赔偿金。年休假应该带薪，加班应该有加班费，如果协商不成，可以在劳动仲裁时一并提出。
具体情况可来电详谈
具体情况可来电详谈
6 110网律师 2012-09-14 14:44
你好，要根据你工作的年限，支付经济补偿金，可以要求支付加班费等。
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