哺乳期，公司领导到处找茬想把我挤兑走，要么要我自动离职，要么调换其他我不愿意的岗位 哺乳期，公司领导到处找茬想把我挤兑走，要么要我自动离职，要么调换其他我不愿意的岗位

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

单位的做法是违法的，你可以直接去劳动监察大队投诉

不要理他们，你可以拒绝自己不能承担的的工作。

公司这么做不合法，你可以到劳动局投诉

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

可以拒绝   详情请电话咨询