公司说没有满一个月的算急辞还要扣上月的工资一半 劳动法有没有规定辞工不到一个月算急辞？

辞职是你的权利，但在正常的情况下，要按规定提出，如果是试用期，提前3天书面辞职，试用期过后提前1个月书面辞职，没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，（记得保留好证据），并要求经济补偿。没签劳动合同还可以要求双倍工资差额，如果没缴社保，可以书面要求用人单位1个月内补缴（并保留好相关证据），用人单位不补缴的话，可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿，我们律师事务所有专业代理劳动案件的律师团队，能为当事人争取最大的权益，符合条件的，还可以申请免费的法律援助。具体有什么不懂的，可以来电咨询，接受咨询时间：早8点到晚22点,吕助理解答。

试用期过后，如果要走的话，须提前三十天书面申请，如果没有的话，那还是可以算，如果急辞构成公司损失，公司还是可以要求员工赔偿损失。

积极协商解决

合法辞职须提前三十天书面通知。