没到一个月签了合同，没提前一个月走人，公司有权扣我一半的工资吗？谢谢！
没到一个月签了合同，没提前一个月走人，公司有权扣我一半的工资吗？谢谢！ 我是7/9号来公司上班的，好像这里试用期一周时间，已经签了合同了，但是我自己没有一份劳动合同，我是8/6号跟经理提出辞职的，7号去公司拿的离职申请，今天9号叫经理签字，他不签说要我再上10天班，我觉得真没必要，这公司签了合同也没社保什么的，也没见公司发布招聘信息，他说你想提前走可以，扣半个月工资，合法吗？
2012-08-09 14:57 小白889（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2012年08月10日 13时18分
1、如果提前一个月辞职，单位有权要求赔偿损失。
2、新员工入职未满一个月，单位尚未缴纳社保的并不违法。
3、试用期的约定要看劳动合同的约定。凡本人提出离职的，单位无须支付补偿金。单位违法而被迫解约的，单位需要支付赔偿金。
2、新员工入职未满一个月，单位尚未缴纳社保的并不违法。
3、试用期的约定要看劳动合同的约定。凡本人提出离职的，单位无须支付补偿金。单位违法而被迫解约的，单位需要支付赔偿金。
2 110网律师 2012-08-10 08:16
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱。
若因你的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱。
若因你的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员。
3 江珍来律师 2012-08-09 17:44
协商解决。如果没有一个月走人，公司是有权要求赔偿损失的，但又因为没有社保，你是可以不用提前一个月的，并且可以要求其补交社保，并支付补偿金。
4 2012-08-09 20:23
不能扣的!
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