企业未与劳动者签订劳动合同，企业如何应对劳动者的诉讼
企业未与劳动者签订劳动合同，企业如何应对劳动者的诉讼 企业未与劳动者签订劳动合同，企业如何应对劳动者的诉讼
2018-04-13 09:55 lrr123……（云南－昆明） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-13 09:57
这是可以按照劳动合同的约定来履行义务的
2 王林律师 电话：13463270151 2018-04-13 10:10
可以按照劳动合同的约定来履行义务
3 钟如超律师 2018-04-13 09:59
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。
4 陈晓云律师 2018-04-13 10:21
看诉讼是否有依据
5 陈铠楷律师 2018-04-13 10:36
可以按照劳动合同的约定来履行义务的
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