设计师给公司造成几万的损失，立马辞职诉讼公司赔偿他没有签订劳动合同的双培工资，公司该如何应对？
设计师给公司造成几万的损失，立马辞职诉讼公司赔偿他没有签订劳动合同的双培工资，公司该如何应对？ 这种人渣没有道德感，自己做错事，还恶人先告状，我现在手里有充分的证据证人证词来应对他，但前提是仲裁要我也去起诉他，不能反诉他；过几天仲裁调解，我现在还是先应对他？还是先起诉他？
2015-04-01 17:37 齐家爱家（上海－闵行区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-04-01 17:48
这是可以先收集证据诉讼的
2 代雨庭律师 2015-04-01 17:59
聘请律师帮助你，积极应诉，你公司可以申请劳动仲裁维权，要求对方赔偿损失。可来电详细法律咨询。
3 苏小虎律师 2015-04-01 18:56
建议委托律师处理
4 王晔律师 2015-04-01 19:53
积极应诉，你也可以申请劳动仲裁维权，要求对方赔偿损失。
5 110网律师 2015-04-01 20:13
对于来动仲裁要积极应诉，同时收集证据向法院起诉维权。
6 韦云律师 2015-04-01 22:50
设计师工作重大过失给公司造成几万的损失，你公司可以现在就起诉要求赔偿损失。 我的补充： 2015-04-01 22:52
自入职后第二个月开始支付没有签订劳动合同的双培工资，最多11个月。
7 张向锋律师 2015-04-02 19:46
员工原因造成公司经济损失的，公司可起诉起诉要求赔偿损失。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
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