我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时
单位综合工时制，我9月份开始加班，总共230个工时（173正常工时+57个加班工时）
我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时
综合工时制强制加班合法吗？
综合工时制下加班未满80小时不能调休是否合情合理
综合工时制法定节假日能否调休不给三倍加班工资，各地方是否一致？
单位实行综合工时制，并规定全年只有30天假，这样合法吗？且单
我们是综合工时制，我歇了六天病假，单位不给算工时，是否合法？
