像这种情况 双倍工资赔偿 该怎么算
像这种情况 双倍工资赔偿 该怎么算 2011年10月8号———2012年10月31号 我到A公司上班任职业务员工作 待遇是“ 保底（1600） + 提成 （业绩的3‰ ）+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿我期间的双倍工资
问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是由公司提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 （保底+提成） 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有工资条）其他月份工资正常打在工资卡里
问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是由公司提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 （保底+提成） 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有工资条）其他月份工资正常打在工资卡里
2012-11-04 00:31 weiwei……（天津－红挢区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-11-04 19:23
应当按你的实际收入计算。
2 孙新律师 2012-11-04 09:52
工资以你实际得到的数额为准。
3 杨立宝律师 2012-11-04 10:07
你的情况非常好，建议委托律师，可以主张双倍工资，经济补偿等，这些律师都会为你核算的
4 孙新律师 2012-11-04 12:05
双倍工资以单位能够证明的给你实发平均工资计算。单位证明的实发工资数额你不认可的，需要你提供证据证明实际工资情况
5 孙新律师 2012-11-04 16:03
你可以按照实际情况主张双倍工资，具体处理可以咨询律师或者委托律师代理。
6 齐志龙律师 2012-11-05 07:47
有需要可以电联
7 孙新律师 2012-11-05 08:14
以实发工资计算，证明不了的实发工资，以能证明的数额计算，低于最低工资标准的，以最低工资标准计算。
8 王德民律师 2012-11-06 17:34
双倍工资是以你的实际收入确定，这个要看双方的举证，工资档案一般是有企业提供的，你也可以举证。还有你可以提供证人证言。最好您委托律师办理。
9 孙新律师 2012-11-07 13:47
以你的实际收入为准