您好律师，我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经济赔偿吗？我在这里工作7年了
您好律师，我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经济赔偿吗？我在这里工作7年了 您好律师，我以公司未缴纳社保为由打辞职可以立马走人并要求经济赔偿吗？我在这里工作7年了，谢谢
2018-03-17 15:09 happy every day（江苏－连云港） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2018-03-17 15:40
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2 董建淑律师 2018-03-19 18:15
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
相关法律问题
以公司未依法给员工购买社保 为由提出解除合同 可以要求经济赔偿么
2个回复在公司工作两年半，公司没有帮买社保，辞职后可以要求公司赔偿吗？
0个回复公司未给员我买社保，我己在这里工作九年半可以要求赔偿吗?
0个回复我在上班公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
3个回复在公司工作八年，因没有劳动合同和社保，我主动请求辞职，可以要求什么赔偿
8个回复是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
2个回复工作3个月，公司没签合同，没交社保，我以此为由辞职，要求双倍工资和经济补偿金，公司不同意
7个回复工作两年，公司未签订劳动合同及缴纳社保。辞职后，我还有权利要求公司赔偿吗？
4个回复