公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法
公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法 公司将富余人员调岗或再培训逼其自动离职而不赔偿是否违反劳动法
2018-03-17 13:56 ask201……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张元珍律师 2018-03-17 13:58
条钢和培训都是要符合一定的条件才可以。
2 雷衍祥律师 2018-03-17 14:09
这是违法的。
3 110网律师 2018-03-17 14:09
自己离职的，没有赔偿。
4 罗春苗律师 2018-03-17 15:02
要看调岗是否合理，不合理或者违法解除的话可以要求赔偿
相关法律问题
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
8个回复公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同 离职需要赔偿培训费用吗
3个回复培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?
4个回复公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
1个回复和公司签订培训协议，离职需要赔偿培训费，是否合法
3个回复公司培训，压了毕业证，必须要做满3年？离职要赔偿公司？是否合法
1个回复劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
2个回复劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
0个回复