在合同期内被公司无故辞退，除了经济补偿，可以要求经济赔偿吗？
在合同期内被公司无故辞退，除了经济补偿，可以要求经济赔偿吗？ 我是去年8月30日入职，今年8月底合同续签了3年，今天被通知去公司办理离职手续，不是过失性辞退，也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金，这样合理吗？人事说今天不办理，明天公司一样给除名，我应该怎么办？
2012-10-31 21:33 燕声啼啼（北京－海淀区） 已有 14 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2012-10-31 21:21
不合理，可以劳动仲裁维权
2 李建成律师 2012-10-31 21:22
可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2012-10-31 21:23
公司的做法违反劳动合同法。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求双倍赔偿金。
4 罗远水律师 2012-10-31 21:38
如公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金
5 孙新律师 2012-10-31 21:46
协商不成,搜集证据后可以申请劳动仲裁维权
6 孙新律师 2012-10-31 22:02
未提前通知的话应有一个月的工资。另有不明，可来电咨询。
7 110网律师 2012-10-31 22:18
申请劳动仲裁
8 李同红律师 2012-11-01 07:01
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
9 孙新律师 2012-11-01 08:41
你好，可以申请劳动仲裁！
10 孙新律师 2012-11-01 09:20
您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金即两倍的经济补偿金，协商不成可以通过诉讼途径解决，具体可来电详细咨询。
11 孙新律师 2012-11-01 09:24
单位无故辞退的，应当支付2倍的经济补偿金，即应当支付3个月的工资和一个月工资的代通知金；发生纠纷，可申请劳动仲裁。
12 常路律师 2012-11-01 11:25
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
13 孙新律师 2012-11-01 11:36
根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以要求双倍赔偿金。
14 丁磊律师 2012-11-02 16:56
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电
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