在单位1月22日上班，3.5日被无故辞退，没有任何重大过失，也没有提前告知 在单位1月22日上班，3.5日被无故辞退，没有任何重大过失，也没有提前告知，而且2月份工资不给发整月的，只给发实际出勤天数，而且也没签劳动合同

可以申请劳动仲裁的

这是可以申请仲裁来要求支付工资的

先到劳动监察部门去投诉，如果解决不了，那去申请劳动仲裁。

去申请劳动仲裁。

非法解除劳动关系可以主张赔偿金及代通知金，协商不成，可以申请劳动仲裁。

可以就双倍工资、经济补偿金等主张权利

可以申请劳动仲裁的

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。