公司协调员工调岗，员工不同意，解除合同，是否具有赔偿金，赔偿金怎么算？
公司协调员工调岗，员工不同意，解除合同，是否具有赔偿金，赔偿金怎么算？ 在一家私企工作，签订了固定期限合同，合同期限三年，公司协调员工调岗，由于岗位工资不同，出现降工资的情况，合同里签订的基本工资是1300元，整体工资还有其它补贴，员工不接受岗位调动，公司是否能以正当理由解除员工的合同，不是的话，是否具有赔偿金，赔偿金怎么样算，谢谢！
2012-10-30 11:47 yifang……（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-10-30 11:49
如果合同对工作岗位有约定，调岗需双方同意，否则需要支付经济补偿
2 110网律师律师 2012-10-30 11:59
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
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3 110网律师 2012-10-30 12:04
如果对岗位有约定的，调岗应该双方同意，因此而解除合同的，应当支付经济补偿。
4 110网律师 2012-10-30 12:25
调岗一般需要双方协商，可通过其它方式处理
5 孙新律师 2012-10-30 13:42
属于违法解除劳动关系，应当支付2倍的经济补偿金。发生纠纷，可申请劳动仲裁。