离职近10个月，是否还能向公司索要工资和无故辞退配赔偿金？
离职近10个月，是否还能向公司索要工资和无故辞退配赔偿金？ 本人与去年2011年9月进入A公司，公司于2012年1月11日无故辞退我，后并未发放1月份11天的工资，我多次向公司协商赔偿及工资发放，但公司不予理会，后因本人怀孕身体不适未继续追究。另自入职工资此段时间，公司仅给我缴纳了1个月的社保，目前想咨询我是否还能向公司进行索要工资及赔偿？
2012-10-29 19:38 hx2108（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012年10月29日 21时55分
你好，协商不成，申请仲裁。尽快提起，以免超过一年的仲裁时效。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2 110网律师 2012-10-29 19:42
时效是从解除劳动关系1年内 还在时效之内可以要求处理
3 110网律师 2012-10-29 19:46
可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
4 110网律师 2012-10-29 20:21
建议你尽快申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、补缴社保等请求。
5 武昌陈哲律师 2012-10-29 21:20
可以仲裁赔偿
6 110网律师 2012-10-29 21:27
时效是从解除劳动关系1年内 还在时效之内可以要求处理
7 易明律师 2012-10-29 21:55
没有过诉讼时效。可以申请劳动仲裁。
8 110网律师 2012-10-30 12:17
可以要求补缴社保及支付公司