公司无故辞退员工是否需要做赔偿？ 2011年1月初入职，在职期间无任何加薪，无保险，没有签订过劳动合同，在2012年7月中旬被公司突然辞退，其理由是不适合这份工作，请问这种情况公司是否应给予该员工相应赔偿？

你好。鉴于用人单位超过一年仍然未与你签订固定期限的劳动合同，视为你与单位形成无固定期限劳动合同，如果劳动者本人不具有严重违反公司规章制度等情形，不得擅自解除劳动关系，应当给予你经济赔偿金。
      你可以主张的款项包括：1.自2011年2月起，起算11个月的双倍工资；
                            2.可以要求用人单位为你补缴工作期间的社会保险；
                            3.可以向单位主张相当于本人四个月工资的经济赔偿金。

要支付经济补偿金，用人单位为你补缴工作期间的社会保险.要求双倍工资赔偿.
如需要更多帮助，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

应当偿赔。

没有签订劳动合同要求双倍工资赔偿，解除劳动合同还要支付经济补偿金，补缴社会保险费，如需帮助可来电咨询

依法申请劳动仲裁。可预约后与本律师面谈。