孕妇违反公司规章制度带来负面影响，公司辞退，可或多少赔偿。 孕妇违反公司规章制度带来负面影响，公司辞退，可或多少赔偿。

违法解除双赔，专业劳动法律师，详询来电微信

你好，需要，人社局投诉

您好，人社局投诉

无需赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

你好！ 必要时建议委托律师介入，处理相关 事宜

你好，建议到人社局投诉

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。