未签订劳动合同但因为违反公司规章制度被辞退是否要进行赔偿
未签订劳动合同但因为违反公司规章制度被辞退是否要进行赔偿 本人今年六月份到该公司上岗的，但是平常有贪睡的习惯，所以一个月总有那么几天要迟到的，今年十一月中旬，老板以不遵守公司规章制度理由将我辞退了，但是从上岗之日起他就从未与我签订任何书面合同的，也没有缴纳五金的，平常加班加点也从来没有付过加班工资的，我想请问一下我能否对他要求补偿双倍工资的？
2012-12-03 14:36 小颜1123（江苏－常州） 已有 7 位律师回答
1 路光亮律师 电话：13851063183 2012-12-03 16:15
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿、补交社保。
2 谭小辉律师 2012-12-03 16:56
当然可以的了，可以联系我
3 戴雅静律师 2012-12-03 21:19
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿金。补缴社保。
4 110网律师 2012-12-03 21:30
您好，1、社保可以去劳动监察大队投诉，劳动仲裁不予处理；2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；3、可以要求支付加班费。建议依法维权。 如果需要帮助，可联系
5 110网律师 2012-12-04 09:39
可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、加班费、经济补偿、补交社保。
6 110网律师 2012-12-04 15:53
申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金，如果没有为你缴纳社会保险，还可要求单位为你补缴社会保险。
7 110网律师 2012-12-05 09:09
第一，可以要求单位支付双倍工资。第二，违反公司规章制度必要要达到严重的程度，而且这些必须在规章制度中予以说明，因此用人单位是否有权辞退你还是有待斟酌的。