多年一直未发的加班费，如今公司说用安排串休作为补偿，合理吗？
多年一直未发的加班费，如今公司说用安排串休作为补偿，合理吗？ 各位律师：
你们好！最近我公司人员分流，岗位减少1半，很多人要被裁掉，有人提出公司3年里的加班都没发过加班费了，公司就公布马上办理离职的人以前有加班的可以拿加班费，不走的人有加班的也不发，在以后安排调休抵掉，这样的做法合理吗？留下的人可以要求同样补发加班费吗？请帮忙提供一下有关法律的依据，谢谢了！
你们好！最近我公司人员分流，岗位减少1半，很多人要被裁掉，有人提出公司3年里的加班都没发过加班费了，公司就公布马上办理离职的人以前有加班的可以拿加班费，不走的人有加班的也不发，在以后安排调休抵掉，这样的做法合理吗？留下的人可以要求同样补发加班费吗？请帮忙提供一下有关法律的依据，谢谢了！
2012-10-27 03:54 hz5205……（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-10-27 14:42
不合法的。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-10-29 09:24
不合法
3 110网律师 2012-10-27 08:45
不合法。不过部分加班费已过了诉讼时效。
4 韦云律师 2012-10-27 08:53
没有关于何时调休的明确法律规定。
企业一般做法是：实行标准工时制的，加班时间、工资一月一结，则调休也一月内安排。
留下的人可以要求同样补发加班费；无论是裁掉的还是自离的，就可要求双倍赔偿。
企业一般做法是：实行标准工时制的，加班时间、工资一月一结，则调休也一月内安排。
留下的人可以要求同样补发加班费；无论是裁掉的还是自离的，就可要求双倍赔偿。
5 110网律师 2012-10-27 15:29
不合法，可以要求发加班工资
6 110网律师律师 2012-10-29 12:58
违法的
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