要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题？ 我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是不是200%，你拿完钱赶紧走人，别影响别人。要求我写辞职报告遭到我的拒绝，但是给我下达了员工离职申请表要求我填写，并出具了解除劳动合同协议书，我提出来公司没有提前30天告知我应该支付我一个月份的代通知金即一个月的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金4000元，或者以劳动合同法87条规定违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金8000元。公司不想支付合法的赔偿也不同意支付合法的加班工资，导致无法达成解除劳动合同的协议，公司怕我影响其他人找他要加班工资也不许我继续工作，导致劳动合同也无法履行。我无可奈何，提出来如果公司继续违法，我可以找仲裁，但是公司威胁说要制造一系列的伪证来刁难我，要出具单方面提前30天通知的假通知书或其他伪证。我现在手上有的证据只有QQ记录里公司公示过的加班记录单和我询问经理加班天数及发放日期，还有公司发给我的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有加班工资的证明，这些证据还够不够，力度如何？这些证据能否使我顺利拿到2倍赔偿金和200%的加班工资，及25%的拖欠加班工资的赔偿金，加班餐费补助（有QQ群里公布的图片截图）？

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您好：公司安排补休是合法的，但是解除劳动合同的行为不合法。
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