公司请辞人，但是想我写离职表，然后愿意给我半个月工资作为补偿，划算吗
公司请辞人，但是想我写离职表，然后愿意给我半个月工资作为补偿，划算吗 领导想请辞我，我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙，就说能不能我写离职表，给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利，这个是真的吗？有多大不利？ 我的合同签订的是三年，现在我干了一年零四个月，请问能得到多少赔偿？请问是领导的提议对我好，还是写请辞对我好
2012-10-26 16:06 落魄的灵魂（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-10-26 16:12
你做了一年4月，你有相应经济补偿。经济补偿多于半个月工资。
2 110网律师 2012-10-26 16:13
如果赔偿的话可以得到半个月的赔偿
3 李军律师 2012-10-26 16:27
主动辞职，写辞职表等，这样你将不会得到补偿
领导无正当理由违法辞退你需支付你双倍经济补偿金。 我的补充： 2012-10-26 20:13
领导无正当理由违法辞退你需支付你双倍经济补偿金。 我的补充： 2012-10-26 20:13
公司是忽悠你呢。
4 110网律师 2012-10-26 16:44
您好，你可以要求按照违法辞退要求单位支付赔偿金。工作一年，标准为两个月的工资。
5 时瑞芳律师 2012-10-26 16:45
如果单位违法解除你可以得到3个月工资的经济赔偿金，如果主动辞职将无任何赔偿。