使用其他公司的软件是否合法 一员工在来我公司应聘时带来了上家公司的OA软件，请问我公司使用该OA软件是否存在风险

您好，可能涉嫌侵犯上家公司知识产权，建议谨慎操作

1、首先你们要确认该员工已经与原单位解除了劳动关系，并且没有竞业禁止的约定（即使有，建议你公司与该员工签订劳动合同时对员工违法竞业禁止的行为给原单位造成损失的责任承担进行明确）；
  2、该员工带来的OA软件应让其承诺系其个人原创作品，享有独立的著作权，你公司使用该软件未侵犯到原单位的权利，否则你公司将承担侵犯原公司商业秘密的法律风险。

以上观点仅供参考，如有疑问，可面询；

  法条参考：
    《劳动合同法》

   第九十条  劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
 
　　第九十一条  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《反不正当竞争法》
第十条　经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
　　第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
　　本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。