公司作战略调整，把员工调动到其他城市，不解除劳动关系，不愿赔付员工工资，是否合法？
公司作战略调整，把员工调动到其他城市，不解除劳动关系，不愿赔付员工工资，是否合法？ 我现在房地产中介公司因市场不景气，业务部门收缩，职能部门不需要那么多人员编制，需裁减人员，我在此公司深圳分公司任职9个月```公司要求我们填写离职申请表，不愿意赔偿员工工资，我们不写，公司便要把我们分配到东莞或惠州分公司，而我们也不愿离开深圳，请问我们能否跟公司索要赔偿，要走什么程序？
2011-12-20 23:37 罗丹霞（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-12-21 00:22
你好，可以获得经济补偿金或赔偿金，申请劳动仲裁。
2 张勇律师 2011-12-21 08:03
公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
若在深圳之内搬迁，你不去，是没有经济补偿金
3 110网律师 2011-12-21 08:50
可以不去，被迫辞职，要求公司补偿。