公司经常要求职员上生产线当工人使用，请问是否合法？ 尊敬的法律工作者：
   你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。
   事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要求，毕竟公司产量特别大，产线又特别忙，为了给公司出一份力，大家都怀着积极的心态上生产线进行返工。
   可帮线事情从此开始成为常态，公司从此经常要求办公室人员上生产线当员工使用，并制定了办公室人员的流程规范。一直到现在一直是这种情况。
   想咨询一下，我们当初与公司签订的合同没有提到要到生产线当员工使用，公司经常的这一做法是否违反了相关劳动法内容。

如果在合同中注明的崗位中沒有生產線員工一職，那麼公司的行為屬於單方變更勞動合同內容的行為，變更勞動合同要取得雙方的一致同意。你們如果不同意去下生產線，你們可以拒絕公司的單方安排。